劳动保障监察部门能否当场纠正

根据我国有关法律法规，劳动保障行政部门有权纠正事实清楚的违反劳动保障法律法规或规章的行为，有确凿证据并能当场处理的

劳动保障监察条例第十五条劳动保障行政部门在实施劳动保障监察工作中，有权采取下列调查检查措施：（一）进入用人单位工作场所进行检查；（二）询问有关人员进行调查检查（3）要求用人单位提供与调查、检查项目有关的文件、资料，并作出说明和说明，必要时发出询问意见；（4）采取录音、录像、录像等方式收集有关资料，（五）委托会计师事务所对用人单位的工资支付和社会保险费支付情况进行审计；（六）劳动和社会保障行政部门依法可以采取的其他调查检查措施对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规、规章的行为，劳动保障部门有权当场纠正p>劳动和社会保障监督举报是劳动和社会保障部门对与违法行为没有直接联系或者利害关系的组织或者个人进行调查、核实、处理的行为。举报方式多种多样，如电话、信件、来访、实名举报或匿名举报。劳动行政部门应当为劳动者保守秘密