一、新劳动法规定是不是在同一单位工作满一年才能享有年

雇员在企事业单位持续任职达1个完整年度以上者，均可享有带薪年假的权益。关于雇员累积工龄的计算方式，若其总工龄已经超过20周年，那么他们每年应享有的年假即为15天；若工龄介于10至20年间，则年假天数为10天；

至于那些工龄尚未满10周年的雇员，其所能获得的年假则为5天。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、新劳动法规定10年员工有哪些权利

依据现行法律条文，我国劳动者享有的合法权益主要包括如下内容：

各阶层公民在就业机会上享有公平待遇和平等选择职业的权力；

劳动者有按照劳动协议或合同规定获取合理劳动薪酬的权益；

劳动者依法享有休息和休假的合法权益；

在工作中，劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动安全与卫生防护措施；

此外，劳动者还有权参加各种职业技能培训课程以提升自身素质；

劳动者还应享有国家为其提供社会保险及公众福利的权利；

如在工作过程中遇到争议事项，劳动者拥有向劳动部门提出申诉并申请处理的法定权益；

以及其他基于现行法律而赋予劳动者的劳动权益。

用人单位必须依法保障劳动者所享有的上述权利不受侵犯。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“新劳动法规定是不是在同一单位工作满一年才能享有年”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。