要求抚养费一次性付清，如果对方条件允许，且双方协商一致，自愿支付，一般是可以的。

一、劳动合同的效力如何认定

依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：

第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；

第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；

第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。

二、孩子的抚养费怎么算?

离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。

根据以上规定可以看出，支付多少的小孩抚养费，一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，法院会根据双方的经济能力、小孩的实际花费来判决。

一般来说，没有获得小孩抚养权的一方，每月支付小孩的抚养费是自己工资收入的20%到30%之间，同时比较小孩的实际花费，抚养费的支付方式一般是按月支付，如果获得抚养权的一方要求一次性支付，那需要看对方有能力一次性支付，而且同意这种支付方式。给付抚养费是父母的法定义务，不可以以任何理由拒绝支付。

三、离婚男方一直不给抚养费怎么办

夫妻双方离婚后，一方如果拒绝支付抚养费，可以采取的救济措施有：

1、先和对方进行协商，在对方具备足够经济能力的情况下，可要求其一次性付清抚养费；

2、如果双方是协议离婚，一方有经济能力但是拒绝支付抚养费的，另一方可以向人民法院提起诉讼要求对方支付抚养费；若判决生效后对方仍不执行给付抚养费义务的，当事人可以申请强制执行；

3、如果双方是诉讼离婚，一方有经济能力拒绝支付抚养费的，另一方可以向法院申请强制执行。