一、就是缴纳社保的种类不同，在职时用人单位会为我们缴纳五险一金，而灵活就业人员，只能缴纳养老和医疗保险这两种。

二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的

三、缴纳金额不同

四、缴费年限不同

五、限制不同，个人缴纳社保，一般要求是当地人，而用人单位缴纳社保是全日制的劳动者就可以。

六、退休待遇有差别

单位不买社保员工病故无保障

案例回顾

一名29岁的女员工不幸因脑出血病故，住院期间花去11万多元治疗费用，本来这笔费用大部分可以通过社保报销支付，但公司未给她买社保最终不能享受此待遇。

今年29岁的肖罗来自重庆，病故前在深圳一家高科技公司驻京办事处工作。其表姐介绍情况说，今年8月15日，肖罗因突发脑出血不幸病逝。肖罗家里一贫如洗，此次住院共花费11万多元，都是亲戚好友同学帮忙凑的借的。在肖罗入院伊始，其家人拿着北京市医保手册住进了北京市医保定点医院，本以为，按国家政策的医疗保险能够给予一些经济的帮助。谁知入院后，医院医保办就通知家属，肖罗的医疗手册已进入黑名单，其医疗保险从今年4月份就一直没有再缴纳。按规定，参保单位、参保人未足额缴交或中断缴纳医疗保险费的，自未足额缴交或中断缴交的次月1日起，参保人停止享受医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇。就算是再补缴，发生在断缴期间的医疗费用也不能再走医疗保险。

于是肖罗家人找到她所在的深圳这家公司，要求该公司承担理应由社保包销的这部分费用。理由很简单：公司未买社保。其家人根据有关政策算了算，此次入院治疗费用，北京市医保总共可报销金额为82579．34元，另外，职工丧葬费用5000元，加上肖罗8月份工资4500元，该公司应支付总金额为92079．34元。

据张罗此事的肖罗的表姐所说，一个多月来，该公司对此事态度含糊，每次都说正在调查了解，会给她一个答复，但未见实质性进展。

结果：社保热线表示入职就要买

公司该不该支付这笔费用肖罗所在的深圳这家公司负责人金先生没有正面回答。据其说，出于人道，员工捐款加上公司拿出的抚慰金一共2万多元，给了肖罗的家人。至于为何未买社保，他表示，已经安排人去调查，下属反馈过来的情况称肖罗还在试用期，没有转正，所以没给她买社保。

即便如此，试用期间，公司该给员工买社保否深圳社保热线工作人员答复说，按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。并且，按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。