什么情况构成劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止可以概括为以下34种情况：

I.13劳动者解除劳动合同的情况。劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。如果雇主未能为雇员支付社会保险，雇员可以终止劳动合同。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。如果雇主免除其法律责任，排除工人的权利，导致劳动合同无效，工人可以终止劳动合同。劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。如果用人单位违章指挥或强迫作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。14用人单位终止劳动合同的情形。用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果工人在试用期内被证明不符合雇佣条件，雇主可以终止劳动合同。如果工人严重违反雇主的规章制度，雇主可以终止劳动合同。劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期届满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作；雇主可以终止合同。如果工人不称职且在培训或工作调整后仍不称职，雇主可终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位依照《企业破产法》规定进行重组，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同。如果企业变更生产、重大技术创新或经营模式调整，且变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位可以解除劳动合同。如果订立劳动合同的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。终止劳动合同7起

1。劳动合同期满。职工开始依法享受基本养老保险待遇。工人死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪。雇主被依法宣告破产。用人单位营业执照被吊销、责令关闭、被吊销或者用人单位决定提前解散

6。法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，相应情况消失时，劳动合同延期终止：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（在此情况下终止劳动合同，应按照国家关于工伤保险的规定执行）

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

（4）女职工怀孕、分娩和哺乳

（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形