一、签两份劳动合同违法吗？会有什么影响？

签两份劳动合同是违法的，因为法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。如果劳动者同时与两个用人单位订立劳动合同，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者拒不改正，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

对于劳动者来说，签两份劳动合同可能会带来以下影响：

劳动者需要花费更多的时间和精力来应对两份工作，可能会导致身心疲惫，影响工作效率和身体健康。

劳动者可能会面临用人单位的处罚或者解雇，因为同时从事两份工作可能会影响工作表现，甚至泄露商业机密。

如果劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同，可能会引发劳动争议和纠纷，给劳动者带来不必要的麻烦和经济损失。

因此，建议劳动者不要同时签订两份劳动合同，而应该选择适合自己的工作，并专注于做好本职工作。如果确实需要同时从事两份工作，应该与用人单位协商并征得同意，确保不违反法律规定和损害用人单位的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、签两份劳动合同有什么风险

签订两份劳动合同可能存在一定的风险，这些风险包括但不限于以下几个方面：

法律风险：根据我国的《劳动合同法》，每位劳动者在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者与两个或更多的用人单位签订劳动合同，就可能面临违反法律的风险。一旦被发现，可能会受到行政处罚，甚至面临刑事责任。

利益冲突风险：如果劳动者在两家公司都担任相似的职位，可能会存在利益冲突的问题。比如，劳动者可能会在两个公司之间泄露敏感信息，或者利用在一个公司获得的商业秘密为另一个公司谋取利益。

管理风险：对于用人单位来说，如果一位员工同时签订两份劳动合同，可能会对公司的管理带来困扰。比如，员工的考勤、绩效评估、福利待遇等都可能因此变得复杂，增加管理成本。

信誉风险：如果劳动者的两份劳动合同被公开，可能会对其个人信誉和职业前景产生影响。用人单位可能会对这样的员工产生不信任，影响其未来的职业发展。因此，劳动者在签订劳动合同时，应当慎重考虑，避免同时签订两份劳动合同带来的各种风险。同时，用人单位也应当加强员工管理，防止员工违反规定签订多份劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。