一、工伤没有赔偿公司叫员工上班

在工伤治疗期间如遭遇用人单位强制要求其返回工作岗位进行工作，劳动者有权予以拒绝。

若在此情况下，该用人单位采取威胁或克扣薪资等手段来逼迫劳动者妥协，甚至以此作为理由将劳动者辞退，则劳动者均可选择向当地劳动监察委员会进行投诉举报，或者径直申诉至劳动仲裁委员会解决。

对于劳动仲裁的裁决结果仍心存不满者，可于收到裁决书后十五日内依法向有管辖权的人民法院提请诉讼。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、上班路上骑车摔倒算不算工伤

对于是否可将在上班过程中遭遇的车祸申请为工伤，答案并非绝对。

只有当员工对车祸的发生没有负有主要责任时，其在上班途中遭遇到的碰撞方可被视为工伤范畴；反之，若事故成因确实在于员工自身，那么此种情况并不符合认定工伤的条件。

遵循相关法规，员工在往返工作场所的途中，如遇非本人主要责任导致的交通意外或遭受城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所产生的伤害，方可行使申报工伤权利。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。