根据我国现行的法律法规体系，关于员工与企业主涉及交通肇事罪的责任认定，其关键因素在于事故发生时的具体情境。

若雇佣人员在执行工作任务过程中引发了交通事故，责任分配首先需要对事故成因进行深入分析，其中包括是否存在超速行驶、醉酒驾车、违规操作等行为。

若雇佣人员在事故中负有主要责任，则应承担相应的法律后果；

然而，如果事故的发生源于车辆故障等非雇佣人员自身过失所致，并且雇佣人员在执行工作职责方面并无不当之处，那么企业主可能需要承担部分或全部的法律责任。

倘若企业主指示雇佣人员实施违规驾驶行为从而导致交通事故，企业主很可能需要承担主要乃至全部的法律责任。

此外，如果雇佣人员未经授权擅自使用工作车辆，并因此而引发交通事故，通常情况下，雇佣人员将独自承担法律责任。

总而言之，对于责任的划分，我们必须全面考虑到事故的具体情况以及双方的过错程度等诸多因素，然后由相关的交通管理部门依照法律规定进行公正裁决。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。