一、工地工伤走法律程序解决快吗

根据相关法律法规的规定，若职工出现下列任一情形时，应视为工伤处理：首先，在实际的工作时间以及所从事的具体工作岗位上，由于突然发生的疾病导致直接死亡，或在经过48小时的紧急救治后仍无法挽回生命的情况；其次，当职工突发与本职工作无关且最终导致其丧生的疾病时，也应被视为工伤。

若该疾病与工作存在关联性，则需依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定进行工伤认定。

若职工在工作岗位上突发与工作无关但未立即致死的疾病，但在48小时内经抢救无效死亡的，同样应视为工伤。

《工伤保险条例》第十五条第一项

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

二、上班期间高血压晕倒算工伤吗

对于劳动者在正常工作期间因为高血压导致的突然晕厥并因此住院治疗，根据现行相关法规，这种情况并不被视为工伤事故。

值得注意的是，尽管在工作的时间段内发生的疾病不能列入工伤范畴，但这种情况往往包括与劳动者长时间工作、过度疲劳以及精神压力过大等多方面因素密切关联的情况。

为了体现对这部分人群的关怀和照顾，《工伤保险条例》第15条第1款将在工作时间和工作岗位上，以及由于突发疾病导致的死亡或者在48小时以内经过连续救治仍无法挽回生命的情况纳入了视为工伤的范畴。

除上述条款所列明的情况以外，其他类型的突发性疾病均不得被认定为工伤。

若该疾病既非工伤亦非职业病，那么患者应依据相关法律法规享有医疗保险待遇。

如用人单位未为劳动者办理医疗保险，劳动者有权要求用人单位予以补办；若社会保险机构无法进行补办，则根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解三）》的第1条规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担相应的赔偿责任。