一、深圳最低工资标准什么时候调整

深圳市的最低工资标准于2024年1月1日进行了调整。

相关法律规定：

最低工资应当每两到三年调整一次。

市政府确定最低工资标准后，应在实施前一个月在市主要报刊及电台、电视台分别公布。新闻单位应当及时刊登、播报。

二、深圳最低工资标准的构成是什么

最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：

1．维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2．劳动者平均赡养人口的最低生活费。

3．劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

三、深圳最低工资标准是否适用于试用期员工

试用期人员适用最低工资标准。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第九条　【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。