对于因工作场所事故造成的误工问题，其误工时间通常以月度或者天数为基准进行计算。在这种情况下，如果农民工人员在建筑工程现场发生意外导致身体伤害，那么在停工期之余，他们将继续享有原先的工资和福利待遇，这些都由其所在的企业每月按时发放。而停工留薪期的期限则一般不超过12个月。

然而，对于病情较为严重或者情况特别复杂的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的严格确认后，有可能需要适度延长停工留薪期，但是最长也不可超过12个月。在此领域内，我们必须遵守并遵循《工伤保险条例》的规定，其中第十八条明确指出，申请工伤认定时应向相关机构提供以下材料：

（1）工伤认定申请表格；

（2）与用人单位之间存在真实劳动力关系（含事实劳动关系）的证明文件；

（3）由医疗部门出具的医疗诊断证书或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定证书）等。

《工伤保险条例》

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。