整体来说创业公司是可以进行期权分红的。但是这也要看公司的性质的，不同的公司有不同的规定。

一、分红期权的特征有哪些

1、它是一种经济利益；

分红期权指向的是企业税后利润的分配，是一种以货币形式为体现的经济利益。这种权益不指向决策权、选举权、身份权、剩余财产分配权等权利。

2、它是一种未来的经济利益；

分红期权之所以称之为期权，是面向未来激励对象满足条件后，才能享有的权利，不是授予当时即可变现的利益。

3、它是一种附条件的经济利益；

分红期权的适用对象必须完成事先设定的经营目标才可能兑现分红收益，完不成目标，则利益兑现落空。一般来说，这种条件跟岗位、入职年限、业绩贡献等因素有关。

4、它是一种专属的经济利益；

通常情况下只有骨干员工、中层以上管理人员才有资格纳入分红期权。当然，因为它不转移不稀释企业所有权，也有企业安排一定条件下全员分红的情况。但分红期权具有人身专属性，不可转让，也不能质押等设定担保负担，在一定条件下可发生继承。

5、它是一种有期限的经济利益；

分红期权的期限性体现在两个方面：一是激励对象的考察时间是确定的，有一个会计年度的，也有跨财年的；二是企业可以约定分红期权的期限，期限届满后，企业税后利润的分配权完全恢复给股东，激励对象不再参与后期的收益分配。

6、它是依赖于制度保障的经济利益；

分红期权是民商事法律范畴的一种制度安排，需要履行一定的程序和法律文件保障，如企业发布分红期权激励计划，需要股东会决议通过，并和员工签订相关协议等。

7、它是一种合意的经济利益；

分红期权的设定是企业和股东单方的利益处分行为，但是利益的兑现必须体现员工的意思表示，即行权，如果员工不行权，则不会自动兑现，行权后通不过审查，也不会兑现。

8、它是一种可转化的经济利益；

分红期权的可转化性不仅表现在权利持有者在一定条件下可将期权变为实权，更表现在可将利润分配权转化为企业所有权，即将分红权转换为股权，后者更为重要，这种在一定条件下的权利跃进，对员工的激励效果更加明显。

9、它是一种可份额化的经济利益；

分红期权可以分割，甚至进行份额化。如A公司做出决议，设立10％的分红期权，授予中层以上部门负责人10人，平均每人享有2％。

也可以进一步份额化，例如A公司新设立1000000股分红期权，对应公司10％分红权，甲员工担任部门总监，认购2％，相当于持有A公司200000股分红期权。

这种份额化的期权可以与股权挂钩，例如A公司设立100万股分红期权，在一定条件下可按4：1比例转换为公司股权。

10、它是一种可定价的经济利益。

虽然是未来收益，但除非公司利润不为正，否则这种未来收益仍具有价格，原则上只要现在认购价格低于未来分配到的利润与时间价值之差，就具有激励作用。

二、期权的特点有什么

1、期权是一种权利。期权合约至少涉及买家和出售人两方。持有人享有权利但不承担相应的义务。

2、期权的标的物。期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物衍生的，因此称衍生金融工具。值得注意的是，期权出售人不一定拥有标的资产。期权是可以卖空的。期权购买人也不一定真的想购买资产标的物。因此，期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割，而只需按价差补足价款即可。

3、到期日。双方约定的期权到期的那一天称为到期日，如果该期权只能在到期日执行，则称为欧式期权；如果该期权可以在到期日及之前的任何时间执行，则称为美式期权。

4、期权的执行。依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为执行。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格，称为执行价格。