工作上没有精神赔偿金的补偿，工作上的员工被认定为十级障碍的情况下，除了工作上的医疗和休假期间的工资福利待遇外，主要的补偿是1、工作上的保险基金支付一次性的障碍补助金的是7个月的本人的工资2、劳动关系解除或终止的情况下，工作上的保险基金支付一次性的工作上的医疗补助金，所属公司支付一次性的就业补助金，具体的属省、直辖市、自治区的规定。如果所在单位没有参加工伤保险，以上费用由所在单位支付。

交通肇事罪精神抚慰金的标准是多少

交通肇事罪精神抚慰金的标准未在法律上统一规定，应当根据实际伤害情况而定，一般在几万至几十万左右。

交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。

企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。

企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。

但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。