一、工伤出院后回家养伤需要做哪些

根据相关法规，员工因工负伤在恢复疗愈期间有权选择居家修养。

他们仍需定期赴医院进行必要的检查和复诊，同时需持医院开具的疾病证明书向所在单位提出请假要求。

关于员工工伤治愈出院后是否继续需要进一步休息事宜，需依从医院出具的疾病证明书做出判断。

如员工未能及时向单位申请并出示相应证明文件，单位将无法准确了解其实际状况。

在此情况下，员工有义务向单位提交请假申请。

至于请假期间的休养地点，并无明确规定，完全由员工自主决定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、建筑工地受伤是否属于工伤最高院解释

在工地遭受的意外伤害，有可能被视为工伤处理。

对于能够被认证为工伤的情况，其基本要素包括受害者在工作期间和工作地点，由于履行职责而受到事故伤害；同时，他们与雇主之间必须存在合法的劳动关系；最后，他们所受的伤害必须是在执行承包业务过程中发生的。

如果建筑施工企业违反相关法律法规，将自身承包的工程项目转包给不具备相应资质的组织或个人进行实际施工，那么当这些组织或个人所聘请的员工在执行承包业务时不幸遭遇工伤死亡，则应由建筑施工企业承担相应的工伤保险责任。