陈女士写信问：

I.我应该在求职过程中支付押金吗。工资是否应按月足额发放

III.辞职时是否应及时结算工资，清算期间能拿到多少工资

就这些问题咨询了北京市劳动和社会保障局。劳动和社会保障局的相关人员告诉我们，根据北京市劳动和社会保障局关于无抵押抵押品问题的答复的规定，用人单位在订立合同过程中不得收取抵押、抵押品、押金、押金等费用，劳动者变更、续签、履行劳动合同、身份证等证件不得扣押。因此，俱乐部收取抵押贷款的做法显然是非法的。鉴于夏在超过两个月的工作期间只领取一份工资的问题，2004年1月22日实施的《北京市工资支付条例》明确规定，雇主应至少每月向工人支付一次工资。用人单位支付劳动者的工资，应当在规定的日期足额支付，不得无故扣减或者拖延。然而，由于夏未与俱乐部就劳资问题签署书面协议，因此很难确定夏应获得的劳资金额，但不得低于北京规定的每月最低工资580元。此外,在工资结算问题上,北京市工资支付规定还规定,用人单位与劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当一次性支付劳动者工资。因此，当夏某辞职时，他应获得其劳动期间的所有报酬。不足个月的部分的每日报酬应按月工资除以20.92天计算，并退还之前支付的定金。劳动和社会保障局的工作人员也告诉我们，如果员工和用人单位发生纠纷，他们可以向单位所在区县劳动监察部门投诉。我们还咨询了北京师范大学法学院副教授黄*兰先生。黄先生说，由于当前劳动力市场的不平衡，许多工人在求职过程中存在不利心理，导致许多工人的权利遭到破坏。在这里，她提醒求职者要注意：

1在求职过程中建立一种对等感。申请工作时，应与雇主签署书面文件，明确双方的权利和义务，特别是法律规定的工资支付和保险福利。应仔细考虑雇主提出的要求（如抵押、抵押品等），不符合法律的要求不予接受