法律已规定用工单位应该为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）和住房公积金，这是具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的意愿为准。用工单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”为由不为该劳动者缴纳保险金。

1、河南五险一金缴纳比例

一、养老保险缴费比例：职工工资基数的28％（其中单位20％、个人8％）

二、工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0．5％、1％、2％，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。

三、医疗保险缴费比例：职工工资基数的10％（其中单位8％、个人2％）。

四、生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1％，由单位缴费，单位职工不缴费。

五、失业保险缴费比例：职工工资基数的3％（其中单位2％、个人1％）

六：住房公积金缴存比例：住房公积金缴存年度，郑州住房公积金缴存比例为单位和职工个人各5％～12％。

2、河南郑州五险一金缴费基数

一、郑州住房公积金缴存基数

据介绍，郑州市统计局公布的度全市非私营单位在岗职工平均工资为49279元。非私营单位缴存职工度的平均工资达到或超过全市当年平均工资水平的，缴存比例不得低于10％（即410．66元，49279÷12×10％）；达到当年平均工资80％（39423元）的，缴存比例不得低于8％（即262．82元，39423÷12×8％）。

对于私有企业的缴存标准，郑州市统计局公布的度城镇私有企业就业人员平均工资为30853元，城镇私营企业缴存单位职工的年度平均工资达到或超过当年平均工资水平的，缴存比例不得低于10％（即257．11元，30853÷12×10％）；达到当年平均工资80％（24682元）的，缴存比例不得低于8％（即164．55元，24682÷12×8％）。