《劳动合同法》第八十五条规定：“有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位应当责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿：（一）劳动者未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的……”年终奖属于劳动报酬的，用人单位拒绝支付年终奖，或者在依法发放年终奖时未在法定期限内支付劳动报酬的，劳动者可以及时向有关部门报告

刑法修正案（八）第四十一条规定：“以转移财产、逃跑、藏匿等手段逃避支付劳动报酬的，或者能够支付但不支付劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令缴纳后仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”由此看来，单位拖欠年终奖，其“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”难辞其咎

此外，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“有下列情形之一的，刑法第二百七十六条之一第一款应当认定为数额较大：（一）拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元以上二万元以下的；（二）拒不支付劳动者十个月以上的劳动报酬，而累计金额在3万元至10万元之间。”如果公司拖欠年终奖且拒不改正，员工可按上述规定追究公司及相关负责人的法律责任

年终奖是老板在过去一年内给予员工的工作业绩奖励。年终奖是对员工的一种物质奖励。员工表现优秀，为企业发展作出贡献的，给予奖励；第二，鼓励员工继续努力工作。年终奖数额由企业根据情况自行调整。比如，一开始，占工资总额的5%-10%。当整个系统的运行更加有效和稳定时，奖金数额可以增加。在一些企业，奖金数额高于工资，甚至高达工资的150%。2016年1月，智联招聘调查数据显示，2015年年终奖情况不容乐观。2015年年终奖总体平均值为10767元，比2014年减少3000元