劳务公司所需资质包括注册资本不少于人民币200万元、固定的经营场所和设施、与业务开展相适应的固定经营场所和设施、合法有效的劳务派遣管理制度、符合法律法规要求、提交申请开办劳务派遣组织的报告、编写成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案、提供办公用房证明、契约、租用协议、产权证复印件、法定代表人职务任命书及身份证复印件、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

劳务公司所需资质包括：

1.注册资本不少于人民币200万元，需提供验资报告，具备一定的经济实力和承担能力；

2.需拥有固定的经营场所和设施，并对应线下公司地址，不存在虚拟经营场所；

3.需具备与业务开展相适应的固定经营场所和设施；

4.需制定合法有效的劳务派遣管理制度，并符合法律法规要求；

5.需符合法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例；

6.需提交申请开办劳务派遣组织的报告；

7.需编写成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

8.需提供办公用房证明、契约、租用协议、产权证复印件；

9.需提供法定代表人职务任命书及身份证复印件；

10.需提交工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

劳 务 派 遣 公 司 需 要 哪 些 资 质 ？

劳务派遣公司需要具备以下资质：

1. 劳务派遣经营许可证：这是劳务派遣公司最基本的资质，由劳动行政部门颁发。

2. 人力资源服务许可证：劳务派遣公司需要提供人力资源服务，因此需要获得人力资源服务许可证。

3. 工商营业执照：劳务派遣公司需要具备独立的法人资格，因此需要获得工商营业执照。

4. 税务登记证：劳务派遣公司需要依法纳税，因此需要获得税务登记证。

5. 社会保险登记证：劳务派遣公司需要为员工缴纳社会保险，因此需要获得社会保险登记证。

6. 法定代表人和主要经营管理人员身份证：劳务派遣公司的法定代表人和主要经营管理人员需要具备相应的身份证件。

7. 法律咨询师资格证：劳务派遣公司需要具备法律咨询能力，因此需要获得法律咨询师资格证。

8. 人力资源管理师资格证：劳务派遣公司需要具备人力资源管理能力，因此需要获得人力资源管理师资格证。

综上所述，劳务派遣公司需要具备多项资质，包括劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证、工商营业执照、税务登记证、社会保险登记证、法定代表人和主要经营管理人员身份证、法律咨询师资格证以及人力资源管理师资格证等。

劳务派遣公司需要具备多项资质，包括注册资本不少于人民币200万元、固定的经营场所和设施、合法有效的劳务派遣管理制度等。此外，劳务派遣公司还需要提交申请开办的报告、可行性报告和实施方案，以及工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。劳务派遣公司需要具备独立的法人资格，因此需要获得工商营业执照。综上所述，劳务派遣公司需要具备多项资质，才能正常经营。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。