今年我市人力资源和社会保障工作有哪些新看点?人才引进、就业创业、社会保险等方面将有哪些惠民举措?记者从日前召开的全市人力资源和社会保障工作会议获悉，今年将调整人才引进综合评价指标体系，突出人才创新创业能力评价;落实医保个人账户余额用于健身消费制度;全市统一的公共就业创业服务信息系统实现“线上”、“线下”服务相结合。

实施更具竞争力的人才政策

市人力资源和社会保障局局长王-卫说，今年深圳将实施更具竞争力的人才政策。

在人才引进方面，结合户籍制度改革，按照分类引进、市场发现、市场认可的原则，调整人才引进综合评价指标体系，突出人才创新创业能力评价，并加大紧缺人才引进力度;高层次人才配套政策方面，加大创新型企业博士后工作站设站支持力度，建立深圳博士后人才需求库和博士后科研项目库。

开展深圳青年创新创业人才选拔。加大产业发展与创新人才奖的奖励力度;海外引智方面，加大出国留学人员来深创业前期扶持力度，试点外国人以及外国专家在深就业分类管理;技能人才方面，引入德国、瑞士等技工教育强国资源，探索“双元制”职业教育模式;人才多元化评价方面，探索在符合条件的行业协会建立符合国际管理的工程师制度;此外，我市还将建设“人力资源服务产业园”，集聚优质人力资源服务机构。

落实医保个人账户用于健身消费

在社会保险方面，到底全市各险种参保总人数达到5207.57万人，5年增长了55.4%。工伤保险参保人数居全国大中城市首位，其他险种参保人数居全国大中城市前列。