民事诉讼证据的特征主要有：客观性、关联性和合法性。证据是证明（案件）事实的依据，证明案件真实情况的一切事实，都是证据。如果是民事案件，证据不足的话由负有举证责任的一方当事人承担不利的后果。

一、公司签订了阴阳合同能否起诉劳动仲裁

公司签订阴阳合同，可以通过索要收据或复印、拍照的方式来保留相关证据。劳动者申请劳动仲裁，对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明劳动者事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、什么叫原始证据

原始证据一般会具有以下特点：

1、原始证据是指司法人员直接从原始出处获取的未经复制和转述的证据。

2、客观性。诉讼证据的客观性是指诉讼证据是客观存在的事实，而不是人们主观猜测和虚假的东西。

3、关联性。诉讼证据的关联性是指诉讼证据与案件的待证事实之间存在客观的联系。

4、合法性。

三、如何理解如何认定行政诉讼中的举证责任

行政诉讼的举证责任，是法律规定由特定的当事人对特定的事项所承担的提供证据证明其诉讼主张成立的责任，负有举证责任的一方不能证明其诉讼主张成立的，将承担败诉或不利后果的法律制度。《行政诉讼法》规定“被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。”这是行政诉讼法对被告举证责任范围的规定，但行政诉讼中，被告并不是对所有的待证事实都承担举证责任，原告对某些事项也将承担一定的举证责任。如最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第四条规定“公民、法人或者其他组织向人民法院起诉时，应当提供其符合起诉条件的相应的证据材料。”“在起诉被告不作为的案件中，原告应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料。”第五条规定“在行政赔偿诉讼中，原告应当对被诉具体行政行为造成损害的事实提供证据。”