迟到款有无法律依据
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
程-女士是**电炉研究所有限公司员工,最近单位内网上挂出新规定:“迟到超过半小时,一律按旷工处理,而且还要罚款200元。连续三次迟到超过半小时,就按照三次旷工来处理,自动解除劳动合同。”程-女士说,公司以前也有类似的规定,只不过罚款金额是20元,而且迟到、早退不算旷工。
程-女士说,现在单位采用指纹系统,来晚了想让同事帮着打卡,都没办法。由于上班途中堵车,程-女士也迟到过一次,还好没超过半小时,单位没算旷工。但是要处罚,现在网上登出名字,提示缴纳200元罚款。超过一个月不交,就要接受加倍处罚。“不仅上班迟到算旷工,如果下班时没打卡,按规定也算是旷工,必须接受公司的处罚。”程-女士说,大家私下对制度不满,但没有人敢向领导反映。
劳动部门:如有异议可以劳动仲裁
这样的规定是否合法呢?西安市劳动保障监察支队有关工作人员说,这是个比较复杂的问题。公司规章制度的出台,符合相关法律规定,召开了职工代表大会,并讨论通过。按照《劳动法》第四条的规定,“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”该公司建立规章制度也合法。
这位工作人员还说:“按条例规定的内容看,该公司规章只是严厉些。《劳动法》中有无相关规定,无法认定罚款是违法。”工作人员说,但员工如果对处罚有异议,仍可向劳动部门提出劳动仲裁。
律师说法:企业罚款没有法律依据
《劳动法》中提到,企业与员工签订合同时,应将职工应遵守的规章,详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时,企业可按合同中的规定,让其缴纳违约金,但这并不是罚款。《劳动法》中没规定能罚款,也没有规定不能罚款,但不代表就能罚款。
按《民法通则》的规定,企业与员工是平等地位,双方无权设置罚款条例。“按照《行政处罚法》规定,只有行政部门有处罚权,企业不是行政部门,罚款没有法律依据,因此罚款处罚无效。”
侯强还说,该企业规章制度中,还存在另一个问题,就是将迟到和早退与旷工挂钩。“迟到、早退、旷工,是三个不同的概念,他们之间不能相互转换。”
关于企业内部规章制度,对员工违规罚款的事情,在国内经常产生争议。造成这种现象,原因是《劳动法》的规定比较笼统,没明确企业的罚款权。
而在法国明确规定企业无罚款权,瑞士、日本则肯定企业罚款权。法国还有规定,禁止罚款权同时,雇主有权要求雇员缴纳保证金,保证其忠实履行职务。瑞士不但允许企业罚款,也同样存在保证金制度。(来源:华商网)
员工迟到罚款合法吗
员工迟到罚款是否合法,需要根据具体情况分析:
1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的;
2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的;
3、扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
一、合法具有以下特征:
1、从法律评价角度看,是法律上有意义的行为,即处于法律调整范围内的行为。这使与非法律行为相区别;
2、从行为的法律性质看,是合乎法律规范要求的行为,表现为对规范中指引的行为模式的遵守;
3、从行为后果看,通常产生满足社会需求的结果,因而是有益于社会或至少是无害于社会的行为;
4、从国家意志的角度看,是国家所要求、希望或允许的行为,法律设有相对应的义务以保障它的实现;
5、从法律后果看,引起肯定性法律后果,是受国家法律保护的行为。
二、上班迟到罚款通知的模板如下:
罚款通知书
_______:
于_______年_______月_______日上午上班迟到_______分钟。根据公司有关规定,对其做出罚款_______元的处理。请于_______日内到公司监察部缴纳罚款。
公司监察部
_______年_______月_______日
综上所述,劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。
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