这就提示了我们劳动者在遇到涉及劳动关系的纷争状况之时，除了寻求雇主层面的援助之外，还应当关注并寻求第三方雇佣机构的帮助。

所谓第三方合约，即是企业将自身的人力资源管理职能委托给特定的人力资源服务机构进行运作。

当员工受聘加入该企业时，他们并非直接与企业签订劳动合同，而是与作为企业外包合作伙伴的那家人力资源公司签署劳动协议，因此请务必明确，普通员工前往企业从事的是劳务派遣工作，而非企业的全职岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。