部分国有企业可以推迟退休，这是一种内退管理方法。内退旨在降低企业的人力成本并提高效率，通过让临近退休年龄的职工接受内部培训。企业会每月发放相当于当地最低工资标准的生活费用，并为其缴纳五险一金。内退人员只是企业内部的经营管理的一种方式，属于企业内部的事情，内退职工在本质上还属于企业的在岗职工，不属于退休人员。

部分国有企业可以推迟退休。内退是一种管理方法，旨在通过让临近退休年龄的职工接受内部培训，以降低企业的人力成本并提高效率。企业会每月发放相当于当地最低工资标准的生活费用，并为其缴纳五险一金。当达到法定退休年龄时，职工将按照国家规定办理正式退休手续。内退人员，只是企业内部的经营管理的一种方式，属于企业内部的事情，内退职工在本质上还属于企业的在岗职工，不属于退休人员。

内 退 员 工 是 否 可 以 推 迟 退 休 ？

根据我国《劳动法》和《社会保险法》规定，员工退休年龄为60周岁。然而，在一些特殊情况下，员工可以推迟退休。其中之一是内退员工。内退员工指因年老体弱或因特殊原因，提前办理内退手续的员工。

根据《关于企业职工提前退休有关问题的通知》规定，内退员工可以推迟退休，但需满足以下条件：

1. 内退员工需达到法定退休年龄，但尚未办理提前退休手续；

2. 内退员工需由本人自愿提出申请，经企业审核同意并报相关部门备案；

3. 内退员工需按照规定办理相关手续，如办理社保关系转移、工商营业执照变更等；

4. 内退员工需按原工资标准支付基本养老保险待遇，并享受相应的福利待遇。

需要注意的是，内退员工推迟退休需经过相关部门审批，且办理手续较为繁琐。因此，企业在决定是否推迟内退员工退休时，需谨慎考虑相关法律法规，并遵循相关规定办理。

部分国有企业可以推迟退休,这是一种有效的管理方式。通过内退,企业可以降低人力成本并提高效率。对于一些特殊原因提前办理内退的员工,如年老体弱或因特殊原因,企业可以考虑推迟其退休。但需满足相关规定并经过相关部门审批。企业应谨慎考虑相关法律法规并遵循相关规定办理。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：

符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90％发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80％发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75％发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70％发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60％发给。退休费低于25元的，按25元发给。

符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90％发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80％发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。