一、工伤期间解除劳动合同可以申请工伤赔偿吗

工伤期间解除劳动合同可以申请工伤赔偿。一般来说，工伤之后，如果解除劳动合同或者劳动合同到期的，用人单位需要依法支付相应的经济补偿金，并且如果员工有伤残的，还要支付就业补助金。根据相关法律规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的。

二、工伤赔偿的项目有哪些

工伤赔偿的项目有：

1.治疗费；

2.住院伙食补助费；

3.外地就医交通费、食宿费；

4.康复治疗肺；

5.辅助器具费；

6.停工留薪期工资；

7.生活护理费；

8.一次性伤残补助金；

9.伤残津贴；

10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；

11.丧葬补助金；

12.供养亲属抚恤金；

13.一次性工亡补助金。

三、工伤损害赔偿案件流程

1.工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

2.工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。

3.工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4.协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。