一、国庆节加班算多少天的工资

国庆节加班算7天的工资。

国庆节加班工资算7天，其中1－3日为法定节假日，4－7日为周末调休。

法定三天加班应支付三倍工资：月薪÷21．75×3×3

其余四天加班应支付二倍工资：月薪÷21．75×4×2

即总加班工资＝月薪÷21．75×3×3月薪÷21．75×4×2＝月薪÷21．75×17。

二、员工加班费的计算基准

员工加班费的计算基准如下：

1．如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；

2．如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围；

3．实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

三、员工追讨加班费的期限是多久？

员工追讨加班费的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入，因此追讨加班费发生的争议于劳动争议，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一般而言，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但在半年内不补休的，应以现金形式支付加班费。