在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人如果不满意，可以采取向人民法院提起诉讼的行动。针对的纠纷类型包括：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，以及劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人如果对裁决结果不满意，可以采取以下行动：向人民法院提起诉讼。针对的纠纷类型包括：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷。

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。

（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

劳动纠纷类型三：社会保险纠纷

社会保险纠纷是劳动者与用人单位之间因社会保险而产生的争议,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面。社会保险纠纷的产生原因复杂,一般与用人单位的违规行为、员工的权益受到侵犯以及社会保险机构的监管不力等因素有关。

在处理社会保险纠纷时,用人单位和员工应该首先查阅相关法律法规,了解自己的权利和义务。如果权益受到侵犯,员工可以向劳动仲裁机构或社会保险行政部门投诉,要求用人单位依法赔偿损失。如果对仲裁或处理结果不服,员工可以依法向人民法院提起诉讼。

同时,用人单位也应当加强内部管理,规范员工的社会保险缴纳行为,避免违规行为的发生。社会保险机构也应当加强对用人单位的监管,及时处理违规行为,保障员工的合法权益。

社会保险纠纷是劳动者与用人单位之间的重要权益纠纷,需要依法处理,保障双方的合法权益。

在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决结果不满意时，可以采取以下行动：向人民法院提起诉讼。针对的纠纷类型包括劳动合同纠纷、劳动关系纠纷、社会保险纠纷等。在处理社会保险纠纷时，用人单位和员工应首先查阅相关法律法规，了解权利和义务。如权益受到侵犯，员工可以向劳动仲裁机构或社会保险行政部门投诉，要求用人单位依法赔偿损失。对仲裁或处理结果不服，员工可依法向人民法院提起诉讼。同时，用人单位也应加强内部管理，规范员工的社会保险缴纳行为，避免违规行为的发生。社会保险机构也应加强对用人单位的监管，及时处理违规行为，保障员工的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。