员工工伤鉴定九级大概能赔偿十五万吗

1、伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。

2、具体计算公式有：

（1）医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费交通食宿费

（2）交通食宿费金额＝交通费住宿费伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数住院伙食费

（3）住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用＊器具数量

（4）停工留薪期间的工资福利＝工伤职工受伤前的月工资福利待遇＊医疗期

（5）护理费＝护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）＊护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾）＊护理期限（计算到评残时为止）评残后：护理费赔偿金额有三种情况：1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动；

满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊50％

大部分不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊40％部分不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊30％评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。

那么，员工工伤鉴定9级大概能赔偿十五万吗根据相关规定，对于9级工伤单位要赔给员工九个月的工资作为补偿，当然除了工资以外，单位还要根据伤者治病所花费的必要费用来进行赔偿。简单地说，是否能有十五万的赔偿就得看员工的工资和具体医疗费用了。

国家赔偿法第三十四条

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条