公司组织旅游伤害的责任

员工在参与单位组织的旅游活动中遭受的意外伤害被视为工伤。这属于按责任分担赔偿的民事协商范围。这方面的法律规定是，公司应对参与公司统一活动造成的伤害负责。但是，因自身行为和自身事务造成的损失，由自身承担

企业职工工伤处理流程

I。意外伤害发生后，单位主管和同事应协助受伤员工在第一时间被送往指定的社会保险医院接受治疗。如果伤势严重，可以先将他们送往最近的医院进行抢救。单位主管应提交一份详细说明事故过程的报告，包括时间、地点、人员、事件等，并提交人事单位留存。人事单位应向社会保障部门提交工伤鉴定书面申请，并提供相关资料，并按照规定申请医疗补贴。工伤认定申请的相关资料如下，需在单位负责人和受伤员工的配合下提供，工伤认定申请表（社会保障局取得）

2.工伤职工身份证复印件

3.工伤职工初次诊疗记录原件及复印件（可为疾病诊断证明或门诊医疗证明）记录）

4受伤员工的劳动关系证明原件和复印件（可以是劳动合同或入职档案）以及受伤月份的考勤记录（如果受伤时间在每月的第一天，则应提供上个月的考勤记录）

5证人证言（2人）和证人工作许可证副本应由证人签字并按指纹a>劳动能力鉴定

VI.劳动能力鉴定结论应在七个工作日内（节假日除外）送达社会保障局。获取评估结论的程序

1.如果单位经办人收到评估结论，请携带接收评估结论的收据，单位公章、工作证复印件（原件备查）或单位证明

2.如被评估人收到评估结论，请携带评估结论回执和身份证复印件（原件备查）

VII。工伤医疗申请（工伤医疗与工伤赔偿同时办理）

（一）工伤医疗申请

1.工伤鉴定书复印件一份

2.身份证复印件一份受伤工人（正面和背面）和一张1英寸免冠彩色照片

3.指定医院的医疗费用文件，相应费用明细表及门诊处方（注：清单金额与单据金额一致）

4.指定医院出具的诊断证明、出院证明、门诊病历、仪器检查（CT、MRI、B超、X光、，等）

5.业主公章，雇主账号盖章卡或开户许可证复印件

6.受伤员工个人银行账户资料（无住院或食品补贴时不需要）

<7.领取相关福利需提交的其他资料

（二）工伤申请补偿福利（只有在评估等级时才需要准备以下材料）

1.工伤身份证复印件一份

2.受伤员工身份证复印件一份（正面和背面）

<3.1张1英寸免冠彩色照片和1张4R英寸残疾彩色照片

<4.银行账户受伤员工的信息