1、根据我国相关法律法规，下岗补偿标准不是以最低工资标准为依据，而是以劳动者工资和在用人单位工作年限为依据，每满一年支付一个月的工资

中华人民共和国劳动合同法第四十七条【经济补偿金的计算]经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第二，劳动者不同意经济性裁员的，应当如何处理。但是，应当给予经济补偿。如果你对裁员不满意，认为这是违法的，你可以申请劳动仲裁。经济裁员的范围包括两个方面：一是用人单位濒临破产，在法定重整期间需要裁员。根据《中华人民共和国企业破产法》，因经营不善，造成严重亏损，无力清偿债务的，可以依法宣告破产。对于濒临崩溃的行业，允许进行一段时间的整合（不超过两年）。企业减员的，可以解除劳动合同。（2）生产经营出现严重困难，用人单位确实需要减员的。在市场经济条件下，企业只能依靠自身实力来克服上述困难，这就不可避免地涉及到裁员问题。因此，用人单位裁员势在必行，企业仍需减少职工人数

（4）劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行