一、育儿假不给休违法吗

针对这一情况，并不适宜以违法进行评价。

单位若未能按照相关规定为员工提供育儿假的权利，从法理上说是一项违规行为。

倘若单位并未遵守关于育儿假的相关政策，那么员工能够寻求到当地劳动部门以捍卫自身的合法权益。

根据我国的现有立法，育儿假是作为企业的某些社会责任与义务的表现，而且奖金制度也是企业享有足够自主决定的。

然而，对于女性员工生育状况而言，现有的法律法规明确规定了产假。

并且在产后哺乳期阶段，相应公司会安排哺乳期女员工每个工作日得到适当的喂养时间，在此期间，这些员工的薪资福利待遇不会受到影响。

就实际情况来说，这个时间的计算方式需要参照各地具体的规章制度。

在确定陪伴孩子成长的假期以及育儿假的合法性，如果相关雇主仍然阻止员工休以上的假期，那么这种做法将构成违法行为。

当员工察觉到自身的合法权益可能遭受侵犯时，他们可以选择向劳动监察机构、劳动争议仲裁委员会等法律机构提出申诉。

然而，员工请求的权益必须仅限于已经发起休假行动，但却被公司扣除其薪水，或者要求其补足薪资差额的情况。

然而，若员工在追求其合法权益时已经不再符合适用陪伴孩子成长假期或者育儿假的法定条件，则将无法追究其这些假期的应享权利。

同时，由于已无正当理由，员工也就无法要求获得任何其他类型的补偿。

《中国人口与计划生育条例》第二十五条

公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

二、生育险男的可以报销吗

当男方为其自身投保生育险后，便可依照相关法规对报销事宜作出处理。

凡在本企业缴纳过生育保险费用的职工，均享有生育保险所提供的一系列权益；而无职业生活的伴侣，也可依据国家所制定的相关政策，享受到享生育医疗费用的福利待遇。

上述各类所需资金则由生育保险基金统一拨付。

在生育保险待遇这一方面，主要涵盖两项内容，即生育医疗费用以及生育津贴。