一、单位不给育儿假可以仲裁吗

这个要看具体情况！如果你想请个假但是理由或者程序不对的话，那就别怪老板不批准了，而且还可能会被当作旷工处理。

但如果你请假的理由或者程序都是对的，可是公司就是不给批，那在特殊情况下，就算你没去上班也不能算作旷工。

比如说，当你有探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的时候，前面这几种假如果公司不批准的话，那就是不合法的；除了这些以外的假期，如果公司不批准的话，那就是合法的。

还有，如果你请的是事假，公司不批准你不去上班的话，那也是合法的，因为决定权在公司手上嘛。

不过呢，如果你请了事假却没有去上班，然后被当作旷工处理的话，那就得看你旷工的时间长短和严重程度了。

如果你旷工的时间太长，严重违反了公司的规章制度，那么公司就有权力单方面和你解除劳动合同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、在法院撤诉后五年以后可以申请仲裁吗

员工如果觉得自己受了委屈，其实是有办法的。

具体来说呢，可以去申请劳动仲裁，这里面都包括哪些事情呢？总共有这六类情况：

（1）因为确定跟谁建立劳务关系而产生的矛盾；

（2）关于签合同、怎么履行、怎么改变、什么时候结束等等这些问题引发的纠结；

（3）就是被开除了、主动辞职、自己想离开这种事情引起的麻烦；

（4）涉及到上班时间、休息日、社保福利、培训还有劳动安全保护方面的问题；

（5）比如工资、工伤治疗费用、经济补偿金或者赔偿金之类的问题；

（6）最后一种就是法律法规规定的其他跟劳动有关的纠纷。