五险标准存在差异，具体来说，医疗保险需在3个月内办理参保缴费手续，养老保险中途断缴可续保，失业保险、工伤保险和生育保险必须在规定时间内连续足额缴纳，住房公积金只能由单位支付，不能以个人名义支付。

五险标准存在差异。具体来说：

1、医疗保险：符合参保条件的员工，需在3个月内办理参保缴费手续，从参保缴费的次月起即可享受职工医疗保险待遇。若在规定时间内未办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月，将被视为中断参保。

2、养老保险：若养老保险中途断缴，员工可以续保，累计缴费年限无需重新计算，但可能会影响退休后的待遇。

3、失业保险、工伤保险和生育保险：生育保险必须在分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其连续足额缴纳生育保险费满12个月；

4、住房公积金：住房公积金只能由单位支付，不能以个人名义支付。因此，一旦员工辞职，除非新工作能立即继续，否则住房公积金将停止支付。

五险一金断缴影响

五险一金是指我国用人单位和职工依法应当缴纳的基本社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金关系到职工的合法权益和国家的社会保障体系稳定。如果用人单位擅自断缴或者降低缴费标准，可能会面临法律制裁。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠劳动者的工资报酬，劳动者可以随时告知用人单位，并通过劳动监察部门或者劳动仲裁机构进行投诉和维权。

综上所述，五险一金是国家重要的社会保障制度，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位擅自断缴或者降低缴费标准，可能会面临法律制裁。因此，用人单位应当树立正确的劳动观念，按时足额缴纳五险一金，维护国家的社会保障体系稳定。

五险一金是国家重要的社会保障制度，对于用人单位和职工来说具有重要意义。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额缴纳五险一金，否则可能会面临法律制裁。同时，职工也应该了解自己的合法权益，及时维权。只有这样，才能维护国家的社会保障体系稳定，促进社会的和谐发展。

《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。