一、非法雇佣儿童如何处罚？

对于雇佣未成年人的雇主可能会受到以下处罚：

警告或罚款：雇主可能会被警告，并被处以一定金额的罚款，具体数额根据违法情节和法律规定而定。

撤销劳动合同：如果发现雇主违法雇佣未成年人，相关部门可以要求撤销与未成年人签订的劳动合同，并要求雇主支付相应的赔偿。

关停违法经营：对于严重违法用工的企业，相关部门可能会采取关停、吊销执照等措施，以确保法律的执行和保护未成年人的权益。

刑事责任：在一些严重情况下，雇佣未成年人可能构成刑事犯罪，雇主可能面临刑事起诉和刑罚，如拘留或有期徒刑。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、完全民事行为能力人的年龄是多少岁

完全民事行为能力人的年龄为十八周岁以上，具体如下：

1、成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；

2、十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人；

3、自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务；八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。