员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

一、公司要给员工买社保吗

公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：

1、责令限期改正。

2、罚款。

一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。

同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

二、新公司社保开户流程是什么

新公司社保开户流程是以下六步：

1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户；

2、索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码；

4、由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票；

5、到相关银行交钱；

6、带缴费凭据回社保局登记即完成。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

三、社保入职多久缴纳不违法

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。