差一天六个月辞退的，应当根据实际情况确定如何赔偿。用人单位按照法律的规定辞退员工的，就不需要进行赔偿，只需要按照法律的规定进行补偿，工作年限未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿；未按照法律的规定辞退员工的，应当支付赔偿金，用人单位应当按照经济补偿的标准支付两倍的补偿金。

工作4年被辞退按劳动法应该怎么赔偿

工作4年被辞退按劳动法的赔偿标准如下：

1、赔偿四个的资作为补偿；

2、经济补偿按劳动者在本单位作的年限，每满年付个资的标准向劳动者付。六个以上不满年的，按年计算。不满六个的，向劳动者付半个资的经济补偿；

3、劳动者资于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职平均资三倍的，向其付经济补偿的标准按职平均资三倍的数额付，向其付经济补偿的年限最不超过年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。