一、学校临时工解聘协议生效的条件是什么

1、生效条件：

（1）行为人具有相应的民事行为能力；

（2）意思表示真实；

（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、解聘协议怎么写

1、解聘协议；

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方（药品经营企业）；

3、企业名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

4、注册地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

5、法定代表人（负责人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

6、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（药学技术人员）；

7、姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

8、性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

9、年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

10、籍贯：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

11、职称／资格：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

12、身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

13、乙方自＿＿＿＿年＿＿月至＿＿＿＿年＿＿月于甲方担任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自＿＿＿＿年＿＿

月＿＿日起生效；

14、甲方法定代表人（负责人）签字：

（1）（企业公章）；

（2）＿＿＿＿年＿＿月＿＿日；

15、乙方签字：

（1）＿＿＿＿年＿＿月＿＿日；

16、只要解聘协议满足以上基本条件就受法律保护，而且临时公跟学校建立的并不是正式的聘用关系，所以即使学校在没有任何正当理由的情况下就解聘了临时工，临时工也不能要求学校支付赔偿金的。

《中华人民共和国民法典》：第六章　民事法律行为 第三节　民事法律行为的效力　　第一百四十三条　具备下列条件的民事法律行为有效：\n　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；\n（二）意思表示真实；\n　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。