根据《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次：

①累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金;

②累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金;

③累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。

《失业保险条例》中缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月的规定，并不是说在这一缴费期间都能领取12个月的失业保险金。

实际工作中，各地可以在不违反规定的领取失业保险金期限的前提下，在同一档次内，根据失业人员缴费时间的长短，相应拉开其领取失业保险金期限的差距。

例如，失业人员失业前，累计缴费时间满一年不足两年的，可以领取六个月的失业保险金;

累计缴费时间满两年不足三年的，可以领取八个月的失业保险金;累计缴费时间每增加一年，领取失业保险金的期限增加两个月;但最长不得超过12个月。

具体标准如何掌握，各地可根据当地的实际情况确定。领取失业保险金的最长期限为18个月和24个月的规定，意义也在于此。

条例之所以这样规定，是因为社会保险法既不是公法，也不是私法，属于社会法的范畴。它具有三个特性，即公开性、稳定性和强制性，其中强制性是其最主要的特点。失业保险法律是社会保险法律的一个分支，当然具有强制性的特点。

也就是说失业保险法律、法规规范范围内的所有主体都应依法参加失业保险，并按规定的费率缴纳失业保险费，以体现社会保险的强制性和互济性。