一、如何投诉用人单位乱罚款

面对用人单位乱罚款的情况，员工首先应明确罚款行为的违法性。由于《企业职工奖惩条例》已被废止，企业不得再以罚款作为对员工的惩处手段。

若公司未受到实际损失而擅自罚款，此行为属于非法克扣工资。员工可直接向公司提出异议，要求纠正此违法行为。若协商无果，员工可采取以下法律手段进行投诉：

1．提起劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追究用人单位的民事责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。

2．向劳动行政部门投诉：员工可向劳动行政部门举报公司的违法罚款行为，劳动行政部门将依法进行调查处理，责令公司支付被克扣的工资及经济补偿，并可能对公司处以罚款。

二、公司乱罚款的法律风险

公司乱罚款不仅损害了员工的合法权益，也使自己面临严重的法律风险。具体而言，法律风险包括：

1．罚款条款无效：由于《企业职工奖惩条例》已废止，公司依据该条例制定的罚款条款将不被法律认可，无法作为处罚依据。

2．经济补偿与赔偿：公司非法罚款可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，除需支付被克扣的工资外，还需承担经济补偿金及可能的赔偿金。

3．行政处罚：劳动行政部门对公司乱罚款的行为有权进行行政处罚，包括罚款、责令改正等，影响公司的声誉及正常运营。

三、投诉用人单位乱罚款的途径

投诉用人单位乱罚款的途径主要有两种：

1．劳动仲裁途径：员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行仲裁裁决，员工可申请法院强制执行。

2．行政投诉途径：员工可直接向劳动行政部门投诉公司的违法罚款行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，维护员工的合法权益。

员工也可在投诉过程中寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。