补偿和补偿之间有什么区别1.不同的适用范围如果雇主根据《劳动法》第24、26和27条终止合同，则应依法支付经济补偿。当雇主非法终止劳动合同时，可以要求赔偿。如果根据第25条终止合同，则无需支付经济补偿。即，首先，证明员工在试用期内不符合雇佣条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；三是严重失职、徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的；四是依法追究刑事责任(依法追究刑事责任,是指人民检察院免予起诉,人民法院判决,，依照刑法第三十二条的规定免予人民法院刑事处罚。被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑、缓刑的，雇主可以终止劳动合同。）

2.不同的概念

补偿一般指雇主对因劳动合同终止而导致的工人失业给予的补偿。补偿是劳动者或用人单位在履行或终止劳动合同过程中，为补偿对方的损失而需要支付的补偿。具体处罚是

补偿和补偿不是相互排斥的，在某些情况下可以一起使用。根据《最高法院关于审理劳动争议的解释》第15条，有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金：，并可能支付赔偿金

（1）以暴力手段强迫劳动，威胁或非法限制人身自由（2）未按照劳动合同约定的制度提供劳动报酬或工作条件（3）无故扣发或拖欠劳动者工资（4）拒绝支付劳动报酬或延长工作时间p>（5）向工人支付低于当地最低工资标准的工资