法律对合同纠纷案件的审结时间没有具体的规定。适用普通程序进行审理的，根据《民事诉讼法》第一百四十九条的规定，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。适用简易程序审理的，根据《民事诉讼法》第一百六十一条的规定，应当在立案之日起三个月内审结。

一、劳动合同的违约情形有哪些

1、企业违约

（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

（2）用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

（3）用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；

（4）用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；

（5）用人单位违法延长劳动者工作时间；

（6）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；

（7）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。

2、劳动者违约

（1）劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同；

（2）劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

二、劳动合同违约的责任形式有哪些

劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。