一、哺乳期辞退员工补偿是怎么规定的？

根据法律规定，在哺乳期辞退员工，用人单位要根据女职工工作年限支付其相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的？

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下：

职工工作满一年的支付女职工一个月的工资，六个月以上不满一年的，也是按照一年计算，如果是不满六个月的，需支付女职工半个月的工资。

另外，属于事实劳动关系期间，如果有相关证据，如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

三、哺乳期可以辞退员工吗？

在哺乳期，用人单位是不能随意辞退女员工的，但是，如果有以下情形的，用人单位可以辞退在哺乳期的女员工用人单位无需支付经济补偿金：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的。