工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。所以说并不是辞职就能拿到赔偿，这需要经过一定的法律程序。

工伤赔偿金，主动辞职是否可以要求赔偿？

劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿，但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此，劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后，经工伤劳动者本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，而后根据不同的伤残等级，请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。如果因为支付赔偿金、补偿金发生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。

《中华人民共和国出境入境管理法》第九条、第二十二条、第三十四条《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180－2014）十级规定：定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。1）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；2）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；3）四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍；