我们国家规定，员工办理退休手续需要满足员工已达到法定退休年龄及养老保险缴费年限累计满15年两项条件。这里的退休年龄大家往往认为是男员工年满60周岁，女员工年满50周岁，但实际上，女员工的退休年龄并非统一为50周岁国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

律师补充：

因当前已适用劳动合同制度，不再以“干部”、“工人”来界定女员工的身份，而通过区分管理岗位（专业技术岗位）和非管理岗位，来认定女员工的退休年龄。即，女员工退休前最后是从事的管理岗位（或专业技术岗位）其法定退休年龄为55周岁，非管理岗位的则退休年龄为50周岁。为避免潜在纠纷，公司在女员工年满50周岁终止劳动合同时，应当主动核实女员工的岗位是否是管理（技术）岗。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。