一、没有劳动合同不知道公司信息可以劳动仲裁吗．

拟在必要时发起劳动仲裁，对于尚未签署劳动合同的劳动者而言，首要任务便是准备以下关键证据，以充分证实劳资关系的确实存在。

1．加盖公章的薪资清单，以及由薪资卡产生的银行转账记录；

2．拖欠工资行为的书面证据（若已获取则更为有利）；

3．员工考勤记录细致详尽；

4．同僚的人证言词；

5．向劳动监察部门提出投诉的详细记载；

6．社会保险缴纳状况的相关记录；

7．员工身份标识如胸牌、门禁卡、工作证件、工服、工作卡等。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动仲裁赔偿金已受理还需要提交被迫离职申请通知书吗

在尚未解除与用人单位的劳动关系时，若发现该单位存在违反《劳动合同法》第三十八条之规定的情形，阁下可据此提出被迫解除劳动关系的通知书。

若已成功解除或经仲裁机构裁决获准解除劳动关系并获得相应的经济补偿金，那么，再以同一理由提出被迫解除通知可能会引发一些争议和问题。

通常情况下，在已经向劳动仲裁机构提起申诉之后，便无需再次提出被迫解除通知。