一、签合同了辞职算不算违约责任

1．如果公司进行了专业培训且双方约定了应该在公司服务多久的话，那么，服务期未满，违约方是需要承担违约责任的。

2．如果没有以上的规定，没有进行专项培训的，那么是可以辞职的，不需要承担什么违约责任，如果在试用期内，提前三天即可，如果过了试用期或者没有约定试用期的，提前30天即可。

二、违约责任会有哪些免责事由

免责事由也称免责条件，是指当事人对其违约行为免于承担违约责任的事由。免责事由可分为两大类，即法定免责事由和约定免责事由。法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由，主要指不可抗力；约定免责事由是指当事人约定的免责条款。不可抗力的要件为：

1．不能预见，即当事人无法知道事件是否发生、何时何地发生、发生的情况如何。对此应以一般人的预见能力为标准加以判断；

2．不能避免，即无论当事人采取什么措施，或即使尽了最大努力，也不能防止或避免事件的发生；

3．不能克服，即以当事人自身的能力和条件无法战胜这种客观力量；

4．客观情况，即外在于当事人的行为的客观现象（包括第三人的行为）。

三、违约金应在哪些情况下由劳动者承担责任

只有在以下情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

1．在培训服务期约定中约定违约金；

2．在竞业限制约定中约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。