根据相关法规及职业道德规范要求，员工为尽职尽责地履行自身岗位职责，需按照单位指令前往外部环境进行执行与单位业务相关的工作任务。

在此限定的特定的时段以及具体的地理区域范围之内，员工即使在正常工作时段抑或合理安排的休息时段里，若未实施任何与被派遣任务无直接关系的活动，均应视作是合法、必要且必需的时间投入，其在出差途中所从事的所有与工作紧密关联的事务行为皆应视为因职务之需而展开的工作范畴。

基于此，当员工在接受单位安排的外出公干过程中发生非主观意愿的突突发性伤亡事件时，应当认定为符合工伤保险法律规定的情况。

《刑法》第一百三十三条

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。