需要签订书面合同。即使确信对方不会损害自己利益且长期如此，为了生产经营管理方便，也应当签订书面合同，使自己对于业务活动有一个长期的合同与业务档案管理。

一、金额多大必须附合同

（1）法律没有规定以金钱的多少来确定签不签合同。凡是确定权利义务，都要订立合同。（2）是否签订书面合同，要根据方便履行的原则，如市场买菜，一手交货，一手交钱，达成口头合同即可，用不着签订书面合同。（3）法律、行政法规规定订立合同要采用书面形式的，应当采用书面形式。

二、没有签订书面合同可以起诉吗

没有签订书面合同可以起诉。没有签订书面合同，但如果双方口头协商一致，属于口头合同，合同也有效，合同履行中发生纠纷的，可以向法院起诉解决。最好提供录音或录像证据，原告和对方有履行合同的票据等证据，有经济纠纷，有证据可以向法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。

三、签劳动合同要注意什么问题？

（1）劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。（3）即使在试用期内也要签订书面合同。