1、要求对方继续履行合同

继续履行合同是《民法典》规定的违约责任，是违约方必须承担的法律义务，同样也是非违约方享有的法定权利。不论违约方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同约定的义务。

2、要求对方支付违约金

在我们接触到的案件中，许多当事人根本没有约定违约金或者违约责任条款，或者虽然有约定，但是这种约定不明确，不具有可操作性。比如“一方违反合同的，应当承担法律责任。因为违约金是当事人预先约定的违约给付，不以实际损害作为前提条件。也就是说，不管是否发生了损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金。特别是在没有损害的情况下，通过约定违约金，可以对违约方进行法律制裁。

签合同后辞职算违约不

签合同后辞职一般情况下不算违约。

签了劳动合同，如果在合同尚未到期的情况下申请辞职，会有以下情况：

1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约；

2、如果用人单位对当事人辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，不违约；

3、如果用人单位不同意当事人辞职，也就与用人单位对当事人的辞职申请不能协商一致而又执意辞职，属于违约。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30％；如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的；如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按相关法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。

违约金有以下类型：

1、违约金可分为法定违约金与约定违约金；

2、法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金；

3、约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。