一、国有独资企业破产员工怎么办

公司面临解散之忧虑。

在这样情况下，员工将获得相应的赔偿金。

根据任何国家有关法律规定，无论企业最终走向何种结局，均需承担起其所拖欠的在职员工工资、医疗费、工伤补偿款项以及给员工家属发放的抚恤费用等责任。

对于应属于员工个人账户支配的基本养老保险、基本医疗保险费用等也应该予以全额支付。

而关于经济补偿问题，则依据员工在该公司的服务年限作为评判标准，以每服务满一年便可获取相当于一个月工资的额度为补偿方式，以此类推。

若员工服务超过六个月但不足一年的时间，便如同已满一年一样进行核算；若服务期限现仅仅处于不足六个月的阶段，那么经济补偿的金额就应当是半个月薪水了。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、一人独资有限公司承担什么责任

我国并未建立起独立经营且以个人资产承担无限责任的个人独资有限责任公司，而是仅存在个人独资企业以及一人有限责任公司这两种形式。

根据相关法律法规的固定表述，投资人须以其个人全部财产为上限对企业所产生的负债负责，即对企业债务承担无限责任；若在企业注册成立之初便已明确表明将家庭共有财产用作个人出资的，则应按照法律规定以家庭共有财产对企业债务承担同样的无限责任。

当个人独资企业财产无法完全偿还其债务之时，投资人还需以其个人所有的其它财产继续偿还。

由此可见，在处理个人独资企业债务方面，我国采取了严格的无限责任原则，要求企业投资人对企业债务必须发挥无限的责任和义务。

所以，相较于一人有限责任公司而言，个人独资企业的经营管理过程中所面临的风险可谓更高。