不管是普通仲裁还是劳动争议仲裁，公司如果是通过仲裁维护自身合法权益的，没有影响。

仲裁是解决公司与其他主体之间争议的合法途径，仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

但是，公司在仲裁或者劳动仲裁中败诉的，应当按生效的仲裁裁决书或者仲裁调解书规定的情形履行义务，逾期未履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

劳动仲裁对公司的影响有哪些

一、劳动仲裁对公司的影响有哪些

1、劳动仲裁对公司的影响如下：

（1）公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；

（2）按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；

（3）公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第十三条

对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。

二、申请劳动仲裁应具备哪些条件

申请劳动仲裁应具备的条件如下：

1、申请人与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

4、申请书及有关材料齐备。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国仲裁法》第四条

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

第六十二条

当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。